14% osób w Polsce to osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. 132 tys. z nich aktywnie poszukuje pracy. Z myślą o nich powstał portal rekrutacyjny Brevio.pl. Niepełnosprawni mają dzięki temu pewność, że pracodawca uwzględnia ich kandydaturę. Zatrudniające ich firmy zyskują dobrą opinię i oszczędności.
Brevio.pl skupia wokół siebie pracodawców, kandydatów, instytucje wspierające rynek pracy osób niepełnosprawnych i instytucje III sektora. – Celem projektu jest stworzenie miejsca w sieci, gdzie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności odnajdą pracodawców, którzy zaoferują im dobre miejsce pracy – mówi Mikołaj Szwochert, kierownik projektu Brevio.pl. – Jednocześnie chcemy budować wiedzę o niepełnosprawności, wspierać proces integracji społecznej i tworzyć wizerunek osób niepełnosprawnych jako profesjonalistów, którzy mogą pracować na każdym stanowisku.
Oprócz możliwości pozyskania wartościowego pracownika, zaangażowanie na rynku pracy w kontekście niepełnosprawności przynosi wymierne korzyści. Możliwość otrzymania dofinansowania, czy zwolnienie z kar na PFRON to jedno. Nie do przecenienia jest rola takich działań w budowaniu dobrego wizerunku pracodawcy (employer branding).
Aktywna i zewnętrznie komunikowana polityka zatrudnienia osób niepełnosprawnych to wyraźny sygnał dla kandydatów, że w firmie stosuje się sprawiedliwe kryteria oceny. Liczą się wyniki i posiadane kwalifikacje, a nie stan zdrowia. To przekłada się na obraz firmy ceniącej różnorodność.
Aktualni pracownicy nabierają natomiast pewności, że w przypadku wystąpienia trwałych problemów zdrowotnych, pracodawca nie odwróci się od nich i zaproponuje konstruktywne rozwiązanie.
Osoby niepełnosprawne w zespole pozytywnie wpływają na resztę załogi. Są to często osoby o wysokiej motywacji i wykazujące silne zaangażowanie w wykonywaną pracę. Wnoszą do zespołu nową perspektywę i nowe pomysły.
Dobrymi praktykami warto się dzielić, a otwartą względem osób z orzeczeniem o niepełnosprawności rekrutację jasno komunikować w ogłoszeniach.
Autor: Marcin Świejkowski, Brevio.pl